産休中の給料は何割もらえる？制度の仕組みと受給額をわかりやすく解説

「産休中ってお給料は何割もらえるの？」

「育休との違いは？」

妊娠・出産を控えた方が気になるのが、産休中の収入について。実は「産休」そのものは会社からの給料ではなく、健康保険から出産手当金が支給される仕組みになっています。

この記事では、産休中にもらえるお金の仕組みと、どれくらいの金額を受け取れるのかをわかりやすく解説します。

産休中の給料はどうなる？制度と必要性を解説

産休中は「出産手当金」が支給される

産休中の給料は、健康保険から「出産手当金」として支給されます。これは法律で定められている制度で、産前42日（多胎妊娠の場合は98日）、産後56日の期間が対象です。

標準報酬日額の約3分の2が支給額の目安

出産手当金の支給額は「標準報酬日額 × 2/3 × 日数」で計算されます。標準報酬日額は月給ベースで決められており、実際の手取りとは異なる場合もあります。

会社によっては産休中も給与が支給される場合がある

出産手当金とは別に、企業独自の福利厚生で産休中も一定割合の給与を支給しているケースもあります。会社の就業規則や人事に確認しましょう。

育休中は「育児休業給付金」に変わる

産休が終わると、育児休業に入ります。育休中は雇用保険から「育児休業給付金」が支給され、最初の6か月間は賃金の67％、その後は50％となります。

産休中の収入を確認するときのポイント

標準報酬月額と支給額の計算方法を知る

標準報酬月額は社会保険料の計算に使われる基準額で、月収に応じて区分されています。実際の手取りではなく、標準報酬月額を基準に計算する点に注意しましょう。

会社独自の制度があるかを確認する

出産手当金に加え、産休中の給与を一定割合支給する会社もあります。福利厚生や社内規定を事前に確認しておくと安心です。

出産育児一時金など他の制度も併せて確認する

出産手当金以外にも、出産育児一時金（原則42万円）が健康保険から支給されます。これらを総合的に活用することが大切です。

よくある質問 Q&A

Q1. 産休中は会社からお給料が出ますか？

A 法律上、会社からの給与支払い義務はありません。ただし、健康保険から出産手当金が支給されます。会社独自の制度がある場合は別途支給されることもあります。

Q2. 出産手当金はいつからいつまで支給されますか？

A 産前42日（多胎妊娠の場合は98日）と産後56日の間が対象です。この期間に仕事を休んでいる日について支給されます。

Q3. 出産手当金の金額はどのように計算されますか？

A 標準報酬日額（標準報酬月額を30で割った金額）の約3分の2が1日あたり支給されます。

Q4. 育休中にもお金はもらえますか？

A はい。育休に入ると、雇用保険から「育児休業給付金」が支給されます。最初の6か月間は67％、それ以降は50％が目安です。

Q5. 産休中に社会保険料の支払いは必要ですか？

A 産休・育休中は社会保険料（健康保険・厚生年金保険）が免除されます。本人負担・会社負担ともに不要です。

まとめ

産休中の収入は、健康保険から支給される「出産手当金」が基本となります。支給額の目安は標準報酬日額の約3分の2で、産前42日・産後56日の間に仕事を休んでいる日が対象です。

会社によっては、出産手当金に加えて独自の給与補填制度がある場合もあります。事前に就業規則や人事部門に確認することが大切です。

また、産休終了後は育児休業給付金（67％→50％）へと切り替わります。これらの制度を正しく理解し、安心して出産・育児に専念できる準備を進めましょう。