【完全比較】マイナビエージェントとマイナビジョブ20’sの違いとは？転職成功のための最適な選択ガイド

「マイナビエージェントとマイナビジョブ20’sってどう違うの？」と疑問に感じたことはありませんか？

名前が似ているため混同しがちですが、対象年代・サポート体制・求人数など、提供しているサービス内容には明確な違いがあります。

本記事では、両サービスの違いを徹底比較し、あなたに合った転職エージェントの選び方を解説します。

初めての転職からキャリアアップまで、年代別・目的別に最適な選択肢を見つけましょう。

マイナビエージェントとマイナビジョブ20’sの基本情報

どちらも株式会社マイナビが提供する転職支援サービスですが、対象層と支援スタイルに違いがあります。

まずは、それぞれのサービス概要を確認しましょう。

マイナビエージェントの特徴｜若手〜ミドルのキャリアアップに最適

マイナビエージェントは、正社員経験者を対象とした総合型転職支援サービスです。

特に20代後半から30代前半の転職希望者にとって、キャリアアップや非公開求人紹介に強みを発揮します。

業種・職種も幅広く、IT、メーカー、営業、企画、人事など様々な求人を網羅しています。

また、面接対策・書類添削・キャリア相談も非常に丁寧で、初めての転職でも安心です。

1. キャリアアップ向け非公開求人が豊富

企業との強固な関係性を活かし、他では出回らない管理職・即戦力人材向けの求人を多数保有しています。

経験を活かした年収アップ・ポジションアップを目指せます。

2. 全国対応で地方転職にも強い

全国10拠点＋オンライン対応により、地方在住者の転職支援もカバー。

地域密着の求人紹介が可能です。

3. 丁寧な書類添削・面接対策

アドバイザーが応募企業ごとに対策を行うため、選考通過率が向上します。

初めての転職にも安心感があります。

4. 夜間や土曜の相談対応あり

平日夜・土曜も面談が可能なため、在職中の方でも時間を気にせず転職活動ができます。

柔軟なスケジュール調整が魅力です。

5. 業界別アドバイザーが在籍

IT・メーカー・医療・金融など、業界ごとに専門知識を持ったアドバイザーが担当。

質の高いマッチングが可能です。

マイナビジョブ20’sの特徴｜20代限定の未経験・第二新卒向け

マイナビジョブ20’sは、20代の第二新卒・既卒・未経験者を対象とした転職エージェントです。

職歴に自信がない若手層でも安心して利用できるサポートが特長です。

ポテンシャル採用を重視する企業と強く連携しており、面接練習・適性診断も充実しています。

「正社員経験が浅い」「履歴書の書き方が分からない」といった初歩的な悩みにも対応可能です。

どっちを使うべき？マイナビエージェントとマイナビジョブ20’sの選び方

以下の比較ポイントを基に、自分に適したサービスを選びましょう。

両方登録して使い分けるのも有効な戦略です。

Q&A｜マイナビエージェントとジョブ20’sのよくある質問

Q1. どちらのエージェントも無料ですか？

A. はい。どちらも企業からの報酬で運営されており、求職者は完全無料で利用できます。

相談から内定まで費用は一切かかりません。

Q2. 登録後に両方から連絡が来ることはありますか？

A. あります。同一グループのため、重複確認がされる場合もありますが、問題ありません。

必要に応じて片方の利用を停止することも可能です。

Q3. 東京以外でも利用できますか？

A. マイナビエージェントは全国対応、ジョブ20’sは関東・関西中心ですが、オンライン対応あり。

地方在住者も利用できます。

Q4. キャリアに自信がないのですが利用してもいいですか？

A. もちろんです。特にマイナビジョブ20’sは未経験歓迎の求人が中心です。

職歴に自信がない方でも丁寧にサポートしてくれます。

Q5. どちらかだけ登録すべきですか？

A. 基本的には両方の登録をおすすめします。求人や担当者の違いを比較できます。

その上で自分に合った方を絞ると効率的です。

まとめ｜マイナビエージェントとマイナビジョブ20’sの違いを理解して正しい選択を

マイナビエージェントはキャリアアップ・経験重視型、ジョブ20’sは20代未経験・初転職特化型のサービスです。

転職活動の状況や目指す方向性に応じて、最適なサービスを選ぶことが、成功への近道となります。

迷ったら、両方を併用して比較しながら進めるのも賢い方法です。

自分に合ったサポートを選び、納得のいくキャリアを築きましょう。