教師のメンタル不調に備えるなら？就業不能保険で安心を確保

近年、学校現場における教員の精神疾患による休職が社会的に注目されています。長時間勤務、保護者対応、生徒指導など、精神的負担が大きい教職は、メンタル不調に陥るリスクが非常に高い職種のひとつです。

この記事では、教師がメンタル不調で働けなくなったときの経済的リスクと、その備えとして注目されている「就業不能保険」の活用方法について解説します。

精神疾患による教員の長期休職は年々増加

文部科学省の調査によると、2023年度に精神疾患を理由に休職した公立学校教員は5,478人。これは過去最多を更新しており、10年前と比較して約1.5倍に増加しています。

うつ病や適応障害などが主な原因で、一度の発症で半年以上の休職となるケースが多く、復職が困難な場合は退職につながる可能性もあります。

公的保障ではカバーできない現実

公務員である教師は、地方公務員共済組合による傷病手当金制度が整っているとはいえ、その保障は最大18か月まで。退職後は無収入となるリスクがあるため、長期離職に備えるには民間保険の活用が不可欠です。

特に子育て中の教員や住宅ローンを抱えている場合、収入の途絶は家計に大きな影響を及ぼします。

就業不能保険で「収入途絶」を補う

就業不能保険とは、病気やケガ、精神疾患などにより働けなくなった場合に、一定期間ごとに給付金を受け取れる保険です。メンタル不調が原因でも、医師の診断書により給付対象となる商品も多くあります。

月額10万円〜30万円の給付設定が可能で、生活費や教育費の補填に活用できます。保険料は30代で月2,000〜4,000円程度が目安です。

Q&A：教員の就業不能保険に関する疑問

Q1. 教員も精神疾患にかかるリスクが高いのですか？

A. はい。文科省の統計でも、精神疾患による休職者数は年々増加しており、他業種よりも高い傾向があります。

Q2. 共済があるのに民間保険が必要ですか？

A. 共済は一定期間の補償のみで、長期離職や退職後には給付が終了するため、継続的な収入補償を考えると民間保険の活用が有効です。

Q3. 就業不能保険の給付までに時間がかかりますか？

A. 一般的には免責期間（60日など）を経て給付が始まります。早めの加入が安心です。

Q4. 加入できる年齢や条件はありますか？

A. 多くの保険は20歳〜60歳まで加入可能で、持病や過去の通院歴があると制限がつく場合があります。

Q5. 精神疾患対応型の商品はどう選ぶ？

A. 精神疾患による就業不能が給付対象か、免責期間や支給条件を比較して選ぶのがポイントです。

まとめ：メンタル不調は誰にでも起こりうるリスク

教師は社会的責任が大きく、その分プレッシャーも強くなります。メンタル不調は決して珍しいことではなく、早期に備えることが家計と人生の安定につながります。

共済制度と就業不能保険を併用することで、万が一の事態でも安心して療養できる体制を整えておきましょう。