【2025年最新版】dodaの書類選考が通らない理由と通過率アップの秘訣を徹底解説！

転職活動でdodaを利用しているものの、書類選考がなかなか通過せず悩んでいませんか？

本記事では、dodaの書類選考に通らない主な理由と、通過率を上げるための具体的な対策をキャリアアドバイザーの視点から詳しく解説します。

dodaの書類選考が通らない主な理由

dodaの書類選考に通らない原因はさまざまですが、主に以下のような要因が挙げられます。

これらのポイントを理解し、改善することで通過率を高めることが可能です。

書類選考通過率を上げるためのポイント

書類選考を突破するためには、以下のポイントを意識することが重要です。

これらを実践することで、企業からの評価を高めることができます。

1. 職務経歴書の具体性を高める

職務経歴書では、業務内容や成果を具体的な数値やエピソードで示すことが効果的です。

例えば、「売上を前年比120%に向上させた」など、具体的な実績を記載しましょう。

2. 志望動機を明確にする

志望動機は、企業の理念や事業内容と自身の経験を結びつけて記載します。

「なぜこの企業で働きたいのか」を明確に伝えることが重要です。

3. ブランク期間の説明を用意する

ブランク期間がある場合、その理由と期間中に取り組んだことを説明できるようにしましょう。

例えば、「資格取得のための勉強をしていた」など、前向きな内容が望ましいです。

4. 転職理由に一貫性を持たせる

複数回の転職がある場合でも、キャリアの一貫性を示すことが大切です。

「自身のスキルを活かすための転職であった」など、ポジティブな理由を述べましょう。

5. エージェントとの連携を強化する

担当エージェントとのコミュニケーションを密に取り、書類の添削や企業情報の共有を行いましょう。

迅速な対応は、エージェントからの信頼にもつながります。

Q&A：dodaの書類選考に関するよくある質問

Q1. dodaの書類選考通過率はどのくらいですか？

A. dodaの書類選考通過率は約22%とされています。応募する企業や職種によって異なりますが、全体的にはやや低めの傾向があります。

Q2. 書類選考に通らない場合、どうすれば良いですか？

A. 職務経歴書や履歴書の内容を見直し、エージェントに添削を依頼することが効果的です。また、応募する求人の要件を再確認し、自身の経験とマッチしているかを検討しましょう。

Q3. エージェントからの返信が遅い場合、どう対応すれば良いですか？

A. 担当エージェントに連絡を取り、状況を確認しましょう。場合によっては、担当者の変更を依頼することも検討してください。

Q4. ブランク期間が長いと不利になりますか？

A. ブランク期間が長い場合でも、その期間中に取り組んだことや学んだことを明確に伝えることで、マイナスの印象を軽減できます。

Q5. 書類選考に通過するためのコツはありますか？

A. 応募書類の具体性を高めること、志望動機を明確にすること、エージェントとの連携を強化することが重要です。また、企業の求める人物像を理解し、それに合わせたアピールを心がけましょう。

まとめ：dodaの書類選考を突破するために

dodaの書類選考に通過するためには、自身の経験やスキルを具体的にアピールし、企業の求める人物像に合わせた書類作成が不可欠です。

また、エージェントとの連携を密に取り、迅速な対応を心がけることで、選考通過の可能性を高めることができます。